Die securityvacature staat al maanden open.
Een vacature voor een security engineer, security officer of CISO die al een kwartaal of langer openstaat, een team dat het werk er ondertussen bij doet, en projecten die wachten. Binnen twee dagen heb je een interimmer op gesprek die het werk oppakt, en ondertussen zoeken wij de vaste kandidaat die er wél bij past. Dat is precies het punt waar onze twee dienstlijnen samenkomen.
Het moment
De vacature staat sinds de zomer online. Er zijn een paar gesprekken geweest, één aanbod dat werd afgeslagen, en sindsdien is het stil. Ondertussen doet de IT-manager de toegangsreviews erbij, wacht de cloudmigratie op iemand die de beveiliging inricht, en begint het team te morren omdat de piketdienst over drie in plaats van vier mensen gaat. Elke maand dat de stoel leeg blijft kost werk dat niet gedaan wordt en mensen die het zat raken. En het eerlijke verhaal is: in security is een vacature die een kwartaal openstaat eerder regel dan uitzondering, dus je bent niet de enige.
Waarom hij niet vervuld raakt
Meestal is het niet één ding. De functietitel vraagt om iemand die drie vakgebieden tegelijk beheerst. Het salaris is vastgesteld op wat de vorige collega verdiende, niet op wat de markt nu vraagt. De procedure duurt zes weken terwijl de kandidaat na twee weken al drie andere aanbiedingen heeft. Of de rol is in werkelijkheid twee rollen, en niemand past op allebei. Wie al jaren alleen security werft, ziet dat snel. Daarom beginnen we niet met zoeken maar met de vraag waarom het tot nu toe niet lukte, en zeggen we dat ook als het antwoord ongemakkelijk is.
Wat er nu moet gebeuren
- Het werk nu laten doen. Een interimmer die de kern van de rol oppakt, zodat de migratie doorgaat, de reviews gebeuren en het team weer lucht krijgt. Binnen dagen, niet maanden.
- De vacature eerlijk bekijken. Titel, scope, salaris, procedure. Vaak blijkt de rol anders dan de tekst, en soms moet hij in tweeën.
- Parallel werven. Terwijl de interimmer draait, zoeken wij in ons netwerk de vaste kandidaat; wie een functie nu al vervult, kan precies zeggen wat de opvolger moet kunnen.
- Overdracht. De interimmer draagt over aan de vaste collega en laat werkende afspraken achter, geen losse eindjes.
- Soms: de interimmer blijft. Af en toe past de interimmer zo goed dat overname naar vast de beste uitkomst is. Dat kan, met afspraken die we vooraf vastleggen.
Wie dit trekt
Dit zijn de rollen die het vaakst te lang openstaan: security engineers en cloud security engineers, security officers en ISO's, SOC-analisten, en CISO's bij organisaties die er voor het eerst een zoeken. Voor elk daarvan kennen we interimmers die het werk per direct kunnen oppakken en kandidaten die toe zijn aan een volgende vaste stap. De overbrugging is interim; de vaste invulling is werving & selectie. Allebei doen we al jaren, en hier doen we ze het liefst tegelijk.
Interim: binnen twee dagen, en wat het kost
Snel betekent bij ons niet slordig. We beginnen met een echte intake: wat moet er nu echt gedaan worden, waarom lukte het tot nu toe niet, wie moet deze persoon meekrijgen. Daarna zoeken we in een netwerk van interimmers die we meestal al jaren kennen, en zo heb je bij een interim-opdracht binnen twee dagen je eerste kandidaat op gesprek. Zoek je iemand voor vast, dan werkt het anders en duurt het langer. De beste vaste kandidaten zijn zelden actief op zoek: ze zitten ergens goed en komen alleen in beweging voor de juiste argumenten, van iemand die hen kent en weet wat hen drijft. Dat is precies ons werk, en het levert de beste match op, maar niet in twee dagen. Interimmers zijn ondernemers: commerciëler, flexibeler naar beide kanten, en daardoor sneller voor te stellen vanuit het netwerk dat we actief onderhouden. Hebben we niemand die écht past, dan zeggen we dat. Voor de interimmer zie je het tarief van de professional en onze marge altijd apart, en die marge is nooit meer dan € 15 per uur bij een fulltime opdracht; voor de vaste werving rekenen we een percentage van het jaarsalaris, dat we vooraf afspreken. Wie er nu beschikbaar is, en in welke tariefband, staat anoniem bij de beschikbare interimmers.
Zzp, en de Wet DBA
Een vacature overbruggen zit dicht tegen een functie aan, en dat zeggen we liever vooraf dan achteraf. Een zzp'er past als de opdracht een afgebakend stuk werk is: de migratie beveiligen, de reviews op orde brengen, een project trekken, met een eigen aanpak en zonder gezagsverhouding. Gaat het om iemand die maandenlang de vacature "is" en in de lijn meedraait, dan is dat een functie, en dan is de eerlijke route werving voor vast, met een interimmer alleen voor het afgebakende deel. Wil je echt tijdelijk iemand in dienst, dan kan detachering, al is dat niet onze kern. Sinds 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid; we adviseren hier graag over, vóór je tekent.
Vandaag bellen?.
Bel, of plan zelf een moment. Dan weet je binnen een kwartier of we kunnen helpen en wie daarvoor de juiste persoon is.
Bellen: 020 399 1●●●
Nu beschikbaar voor interim.
Een greep uit de interimmers die op dit moment kunnen starten. Anoniem tot je contact opneemt; tarief en beschikbaarheid staan erbij.
NIS2 / Cyberbeveiligingswet · DORA · SOX (ITGC)
- interim · €95k–100k bruto per jaar
ISO 27001 · ISO 27002 · NIS2 / Cyberbeveiligingswet
- Interim / ZZP · €120–130 per uur
ISO 27001 · NIS2 / Cyberbeveiligingswet · AVG/GDPR
- Arnhem-Nijmegen
- interim / zzp · €120–130 per uur
Veelgestelde vragen.
Hoe snel kan een interimmer het werk oppakken?
Voor interim geldt: binnen twee dagen heb je je eerste kandidaat op gesprek; voor een vaste rol duurt het langer, omdat de beste kandidaten zelden actief zoeken en met de juiste argumenten in beweging moeten komen; wat realistisch is, bespreken we bij de intake. We beginnen met een intake over wat er nu echt gedaan moet worden en waarom de vacature tot nu toe niet vervuld raakte, en zoeken daarna in een netwerk van interimmers die we meestal al jaren kennen. Hebben we niemand die echt past, dan zeggen we dat ook.
Kunnen jullie tegelijk de vaste kandidaat zoeken?
Ja, dat is precies waar interim en werving bij ons samenkomen. De interimmer pakt het werk op, wij werven parallel, en wie de rol nu vervult kan de kandidaten inhoudelijk mee beoordelen. Je betaalt de overbrugging per uur en de werving als percentage van het jaarsalaris; dat spreken we vooraf af.
Waarom raakt onze securityvacature niet vervuld?
Meestal is het een combinatie: een functietitel die drie vakgebieden tegelijk vraagt, een salaris dat op de vorige collega is gebaseerd en niet op de markt van nu, een procedure die te lang duurt, of een rol die eigenlijk twee rollen is. We zeggen dat eerlijk bij de intake, ook als het antwoord ongemakkelijk is, want anders staat hij over drie maanden nog open.
Zzp'er, detachering of vast: wat past bij een openstaande vacature?
Een zzp'er past als de overbrugging een afgebakend stuk werk is, zoals een migratie beveiligen of een project trekken. Iemand die maandenlang de vacature is en in de lijn meedraait, is in werkelijkheid een functie; dan is werving voor vast de eerlijke route, met een interimmer alleen voor het afgebakende deel. Wil je echt tijdelijk iemand in dienst, dan kan detachering, al is dat niet onze kern.
Wat kost het?
Voor de interimmer zie je het tarief van de professional en onze marge altijd apart; die marge is nooit meer dan € 15 per uur bij een fulltime opdracht. Voor de vaste werving rekenen we een percentage van het bruto jaarsalaris, dat we vooraf afspreken. De tariefbanden van wie nu beschikbaar is staan anoniem bij de interimmers op deze site.
Kan de interimmer in vaste dienst komen als het klikt?
Ja, dat komt voor en het is soms de beste uitkomst. We leggen de afspraken daarover vooraf vast, zodat er bij een overname geen discussie ontstaat over de vergoeding. Vertel bij de intake of je die optie open wilt houden.
Werken jullie ook voor rollen buiten security?
Nee. We werven en bemiddelen alleen rollen waarvan security, informatiebeveiliging of privacy de kern van het werk is. Juist daardoor kennen we de mensen en weten we waarom een securityvacature wel of niet vervuld raakt.
Hoe lang staat een securityvacature gemiddeld open?
Daar geven we geen cijfer voor, omdat het per rol en regio sterk verschilt. Wat we wel zien: een kwartaal is in security eerder regel dan uitzondering, en elke maand langer kost werk dat niet gedaan wordt en collega's die het zat raken. Dat is de reden om de overbrugging niet uit te stellen.
Vacature die maar niet vervuld raakt?
Vertel welke rol openstaat en hoe lang al. Binnen twee dagen zit je eerste interim-kandidaat op gesprek, en we zeggen eerlijk wat er aan de vacature moet veranderen om hem vast in te vullen.