Voor werkgevers.

Daar zijn we transparant over. Voor werving & selectie rekenen we 25% van het fulltime brutojaarsalaris plus vakantiegeld — daarvoor krijg je een toegewijde zoektocht van een toegewijde recruiter. Voor interim rekenen we bij een fulltime werkweek nooit meer dan € 15 marge bovenop het uurtarief van de zzp'er. Geen kleine lettertjes: je weet vooraf precies waar je aan toe bent.

Drie. Bij elke wervingsopdracht gaan we voor drie kandidaten die stuk voor stuk het gesprek waard zijn — geen stapel cv's, maar échte keuze. Soms is het bij de eerste al raak; daar klagen we dan niet over.

Eerst een echte intake: wat moet iemand kunnen, en bij wie gedijt hij of zij? Daarna benaderen we ons netwerk gericht — geen vacature-spam — en stellen we drie kandidaten voor die stuk voor stuk het gesprek waard zijn. Jij voert de gesprekken, wij begeleiden tot en met de handtekening. En daarna blijven we bellen.

Interim gaat vaak snel: ons netwerk kennen we persoonlijk, dus we weten wie er beschikbaar is. Voor vaste rollen nemen we de tijd die nodig is om de juiste drie voor te stellen. Beloftes over doorlooptijd doen we niet — die hangt ook van jouw proces af. We adviseren wél graag over dat proces: hoe je als werkgever de kans zo groot mogelijk maakt om iemand aan te nemen of in te huren.

Alles waar security of governance de kern van het werk is — vast én interim. Onder andere:

• CISO
• vCISO
• Security Engineer
• Cloud Security Engineer
• AppSec Engineer
• SIEM/SOAR Engineer
• Security Architect
• IAM Specialist
• Penetration Tester
• Red Team Specialist
• Blue Team Specialist
• Purple Team Specialist
• SOC Analyst
• Security Analyst
• Threat Intelligence Specialist
• GRC Officer
• Risk Manager
• Compliance Officer
• Privacy Officer
• DPO / Functionaris Gegevensbescherming
• ISO 27001-consultant
• Security Awareness Specialist

Bij werving & selectie komt iemand bij jou in vaste dienst; wij zoeken, selecteren en begeleiden tot en met de handtekening. Bij interim huur je tijdelijk een zelfstandige professional in, bijvoorbeeld voor een project of overbrugging — die kan vaak op korte termijn starten.

Dan lossen we dat op. Blijkt binnen de proeftijd dat de kandidaat toch niet de juiste is, dan zoeken we gratis naar een geschikte vervanger — jouw probleem oplossen is het doel, niet de plaatsing op zich. Vinden we geen vervanger, dan betalen we een deel van de vergoeding terug.

Ja. Sommige vacatures wil je niet op straat hebben — een vertrek dat nog niet bekend is, een gevoelige rol. Dan werven we zonder je organisatienaam te noemen; kandidaten horen pas wie je bent op het moment dat jij dat wilt. En voorstellen gebeurt bij ons altijd pas nadat de kandidaat daar zelf akkoord op geeft — discreet of niet, dat is de standaard.

Omdat security een eigen markt is. Wij spreken al jaren uitsluitend securitymensen: we weten wie er goed is, wat rollen écht inhouden en wat een realistisch salaris of tarief is. En omdat we weten wat securityspecialisten aanspreekt, weten we ook hoe we ze moeten benaderen — daardoor bereiken we mensen die een generalist nooit te spreken krijgt.

Ja. We zitten in Amsterdam, maar plaatsen door heel Nederland.