Recruitment Consultant Cybersecurity.

Gruzzy groeit, en eerlijk gezegd harder dan we met z'n tweeën bij kunnen houden. We zijn een familiebedrijf (Marc en Jesse Hendriks, vader en zoon) dat zich helemaal richt op recruitment in cybersecurity, en we hebben een vrij simpele ambitie: hét bureau worden waar klanten en kandidaten in cybersecurity het liefst mee samenwerken, in heel Nederland. Daar zoeken we iemand bij die daar net zoveel zin in heeft als wij.

Wat je gaat doen

Je doet het hele traject zelf, van de klant binnenhalen tot de kandidaat plaatsen, dus je werkt ongeveer half om half aan de klantkant en aan de kandidaatkant. Je begint niet op een lege stoel, want er zijn al klanten en lopende opdrachten waar je meteen mee aan de slag kunt terwijl Jesse je het vak en de markt bijbrengt. Daarna krijg je je eigen niche binnen cybersecurity, en die niche mag je echt helemaal van jezelf maken: je eigen klanten, je eigen kandidaten en je eigen netwerk.

Je werkt vaste vacatures en freelance opdrachten door elkaar. Uiteindelijk gaat het erom dat je je klant zo goed mogelijk helpt met wat die op dat moment nodig heeft.

Het grootste deel van je tijd zit in mensen. Je breidt je netwerk uit, maar vooral houd je het warm: je belt, je appt, je gaat even koffie drinken, je bezoekt events of organiseert er zelf een. Zo weet je eerder dan een ander wie er toe is aan een volgende stap en welke klant er net iemand zoekt, en dat is precies waar de goede matches vandaan komen.

Wat je bij ons níet hoeft te doen

Veel recruiters zijn een flink deel van hun week kwijt aan administratie en ander rotwerk. Dat hebben wij grotendeels geautomatiseerd, dus jij houdt je bezig met het leuke deel van het vak, namelijk contact leggen met goede klanten en kandidaten en dat contact goed houden. Wij regelen alles daaromheen.

Wie we zoeken

Recruitmentervaring is fijn maar geen must. Misschien heb je een jaartje bij een groot bureau gezeten en wil je nu dichter op je eigen klanten en kandidaten zitten, misschien kom je uit de sales, of heb je naast je studie in de verkoop gewerkt en weet je eigenlijk al dat je daar goed in bent. Kennis van cybersecurity is mooi meegenomen, maar dat leren we je, samen met partners uit ons netwerk.

Wat we wél echt moeten zien is drive. Je bijt je ergens in vast, je gaat gewoon weer door als een kandidaat op het laatste moment afhaakt, en je wordt blij van een plaatsing (en van wat je eraan verdient, daar hoef je bij ons niet geheimzinnig over te doen).

Verder vragen we een paar dingen die niet onderhandelbaar zijn. Je spreekt en schrijft Nederlands op professioneel niveau, je hebt je rijbewijs (of kan die op korte termijn halen), en je bent minstens drie dagen per week op kantoor in Amsterdam. Hoe meer je nog moet leren, hoe vaker je er zult zijn, simpelweg omdat je dit vak het snelst leert naast iemand die het al ruim tien jaar doet.

Wat je ervoor terugkrijgt

Een vast salaris van €2.750 tot €3.200 bruto per maand op basis van 40 uur (bij 36 uur naar rato), afhankelijk van je ervaring, plus vakantiegeld. Haal je je targets, dan groeit je vaste salaris ook snel mee.

Een commissieregeling zonder kleine lettertjes: 20% over elke euro fee of marge die je binnenhaalt, en boven de €150.000 per boekjaar 25% over alles daarboven.

Even concreet: per plaatsing houd je er gemiddeld zo'n €2.500 tot €3.000 bruto aan over, afhankelijk van of je de drempel al gehaald hebt. Ben je eenmaal goed op stoom, dan verwachten we minstens één plaatsing per maand, en liefst meer.

30 vakantiedagen, omdat we het belangrijk vinden dat je ruime tijd krijgt om te genieten van het leven.

Een MacBook en een iPhone.

36 of 40 uur, dus een halve dag per week of een dag per twee weken vrij kan.

Een contract van zeven maanden, waarna we samen evalueren. Gaat het goed, dan krijg je direct een vast contract; dat heb je dus grotendeels zelf in de hand.

Met wie je werkt

Met Marc en Jesse. Marc is een ervaren ondernemer en manager, regelt de HR-kant en staat altijd voor je klaar als je ergens mee zit. Jesse is al ruim tien jaar recruiter en is degene met wie je dagelijks samenwerkt en die je de kneepjes van het vak en van cybersecurity bijbrengt.

Omdat we een familiebedrijf zijn is het hier plat en is er veel ruimte voor je eigen inbreng, en geen grijze pakken. We verwachten veel van je, maar we gaan je niet managen op het aantal belletjes zolang de resultaten er zijn. En we zijn geen cowboys: we kennen onze markt goed en gaan zorgvuldig om met ons netwerk en onze klanten, en dat verwachten we van jou ook.

Interesse?

Solliciteer via de knop op deze pagina, met een CV erbij. Jesse neemt daarna zelf contact met je op.